Sizinle çalışmaya nasıl başlıyoruz?
Öncelikle işletmenizin mevcut yapısını, ekip dinamiklerinizi ve ihtiyaçlarınızı birlikte değerlendiriyoruz. Ardından size özel yol haritası, süreç planı ve uygulama adımlarını oluşturuyoruz. İlk görüşme tamamen ücretsizdir.
Danışmanlık süresi ne kadar sürüyor?
Süre, kurumun mevcut ihtiyaçlarına göre değişir. Bazı projeler 3–6 hafta sürerken, organizasyonel dönüşüm ve kültür süreçleri birkaç aya yayılabilir. Tüm süreçler adım adım ve ölçümlenebilir şekilde ilerler.
Hangi işletmelerle çalışıyorsunuz?
Küçük, orta ve büyüyen işletmeler, start-up’lar, aile şirketleri ve kurumsal organizasyonlarla çalışıyoruz. Her ölçek için model ve uygulama tamamen kurumunuza özeldir.
Sadece işe alım mı yapıyorsunuz?
Hayır. İşe alımın öncesi ve sonrasını kapsayan bütüncül danışmanlık sunuyoruz. Ekip yapısı, rol tanımları, yetkinlik modelleri, onboarding, performans yönetimi ve kültürel yapı dahil tüm sistemi tasarlıyoruz.
Süreç uzaktan mı yoksa yüz yüze mi yürütülüyor?
Her iki şekilde de ilerleyebiliyoruz. Operasyonel işler uzaktan yürütülürken, stratejik toplantılar tercihinize göre online veya yüz yüze yapılabilir.
Süreç ve iş birliği nasıl ilerliyor?
Çalışma süreci ihtiyaç analizimizle başlar. Kurumunuzun mevcut yapısını ve önceliklerini birlikte değerlendiririz. Ardından kapsam ve hedeflere göre proje modeli oluşturulur. Ücretlendirme, kapsam, süre ve iş yüküne göre netleştirilir. Süreç şeffaf ve ölçülebilir ilerler.
Dış kaynaklı insan yönetimi tam olarak ne demek?
İK süreçlerinizin tamamını veya ihtiyaç duyduğunuz belirli bölümleri biz yönetiyoruz. İşe alım, çalışan deneyimi, eğitim, performans yönetimi ve iç iletişim dahil insan yönetimi operasyonlarını kurumunuz adına profesyonel olarak yürütür; size değil, sizin yön verdiğiniz uygulanabilir ve sürdürülebilir bir yapı kurarız.
Sistem kurduktan sonra desteğiniz devam ediyor mu?
Evet. Uygulama sonrası süreci yakından takip ediyor, ekipten ve yöneticiden aldığımız geri bildirimlerle sistemi ince ayarlarla güçlendiriyoruz. Böylece kurulan yapı yalnızca çalışmakla kalmaz, kurum kültürüne doğal olarak yerleşir. Amacımız kalıcı işleyiştir, geçici çözümler değil.