İşe Alım ve Yetenek Kazanımı
İnsan davranışı ve organizasyon bilgisiyle, yalnızca işe alım değil kuruma uzun vadeli değer kazandıran yetenek stratejileri geliştiriyoruz.
Kültüre, role ve potansiyele göre tasarlanmış sistematik işe alım modelleriyle doğru kişileri doğru rollerle buluşturuyoruz.
İşe Alım ve Yetenek Kazanımı
Kurumun insan yapısını güçlendiren stratejik ve davranış temelli bir işe alım modeli geliştiriyoruz.
Psikoloji, organizasyonel davranış ve iş analitiğini bir araya getirerek, yalnızca pozisyon doldurmayı değil kurum kültürüne entegre, uzun vadeli insan kaynağı kazanımını hedefliyoruz.
Programlarımızın merkezinde davranış analizi, rol uyumu ve gözlemlenebilir performans göstergeleri bulunur.
Süreçleri yalnızca işe alım öncesinde değil, işe adaptasyon ve gelişim dönemlerinde de destekleyerek kurumun sürdürülebilir büyümesine katkı sağlarız.
Ölçülebilir Hedefler
Uzun Vadeli Uyum ve Gelişim
Sürdürülebilir Etki
Davranış Odaklı Tasarım
Uzmanlık Alanlarımız
İşe alımı yalnızca pozisyon doldurmak değil, doğru insanı doğru kültüre yerleştirme süreci olarak ele alıyoruz.
Psirez olarak sağlık sektöründen yönetim kademelerine, beyaz yaka profillerden yabancı çalışan istihdamına kadar farklı alanlarda uçtan uca işe alım çözümleri sunuyoruz.
Sağlık Sektörü İşe Alımları
Klinik, estetik, diş ve saç ekim merkezleri dahil olmak üzere sağlık sektörünün tüm birimlerine özel operasyonel, teknik ve idari kadrolar için işe alım desteği sağlıyoruz.
Alanında uzman doktorlar, hemşireler, diş hekimleri, hasta danışmanları, sağlık turizmi koordinatörleri ve destek ekipleri için doğru aday seçimi, mülakat yönetimi ve uyumlandırma süreçlerini yürütüyoruz.
Beyaz Yaka ve Yönetici Kadroları
Kurum kültürünü temsil eden beyaz yaka çalışanlar ve orta-üst düzey yöneticiler için davranışsal uyum, liderlik potansiyeli ve stratejik beceri analizleriyle işe alım süreçlerini yönetiyoruz.
Yönetim seviyesinde uzun vadeli değer yaratacak, güvenilir ve sürdürülebilir ekip yapıları kuruyoruz.
Yabancı Çalışan İstihdamı
Kurum değerlerini davranışa dönüştürüyor, çalışanların iş yapış biçimlerinde kültürel tutarlılık sağlıyoruz.
Değer analizi, davranış kriterleri ve iletişim standartlarını yeniden yapılandırarak kurumlara sürdürülebilir ve aidiyet odaklı bir kültürel sistem kazandırıyoruz.
Güvenilir Ekipler, Ölçülebilir Başarı
Tüm işe alım süreçlerimizde psikolojik değerlendirme, organizasyonel analiz ve davranış odaklı mülakat sistemlerini entegre ediyoruz.
Amacımız; yalnızca işe alınan değil, kurumun geleceğine katkı sağlayan ekipler kurmak.